预测道德行为


<p>GREG NAVARRO几年前,我有幸成为菲律宾财务管理研究所(FINEX)第三本伦理学书籍的编辑和作家之一,题为“应用伦理学”</p><p>我开发了12个案例研究中的三个</p><p>书和练习强调了道德在社会各个方面的重要性无论你在生活中的地位是什么,或者你在一个组织中占据什么位置最终定义你的是你的道德纤维但是如何确定在其他人</p><p>如何判断一个人是否可能做正确的事情</p><p>在德勤圣母伦敦道德领导论坛上,卡内基梅隆大学组织行为与理论助理教授塔亚科恩谈到了她的研究,该研究发现 - 除其他事项外 - 了解人们会做什么更少来自了解他们如何做通过了解他们是谁来思考和更多这似乎是常识,但考虑科恩的其他研究:在工作场所的背景下,她说雇主应该注意两个变量:适得其反的工作行为(CWB)和组织公民行为(OCB)最简单的说,CWB是危害工作场所的行为 - 例如,当员工永远迟到,或者领导者欺负他的下属时; OCB是一种丰富工作场所的行为 - 例如,当领导者抽出时间指导新员工时,或者当有人为CSR项目做志愿者时,Cohen发现无论其他因素如何影响员工的工作场所行为,一个特质预测这些是积极的或消极行为:“内疚倾向”她将内疚倾向定义为“体验对个人不法行为的负面情绪的倾向,即使是错误的行为是私有的”具有高度内疚倾向的人更有可能做正确的事 - 无论是否存在观众 - 由于强大的内在价值观这些是您在组织中想要的那种人为此,科恩和她的同事开发了一个简单的测试,可以评估一个人的内疚倾向称为内疚和羞耻易感(GASP) )测试,该工具向个人提供假设情境,其中他表现不道德但未被捕获例如,一种情况如下:在意识到你在商店收到太多变化之后,你决定保留它,因为店员没有注意到然后要求那个人评价他对他的行为感到内疚的可能性为1到7,1是'非常不可能'和7'非常可能'结果然后被制成一个内疚倾向的分布当然,通过这个测试,个人可以总是提供所需的评级,而不是诚实的,但科恩发现在某种程度上GASP测试可以淘汰那些可能不道德行为的人她的研究团队将这项测试用作在科罗拉多州寻求公共安全工作的申请人的心理测试的一部分正如预期的那样,结果偏向了规模的较高端,但是他们还发现那些内疚倾向得分属于最低十分之一的申请人被认为不适合基于其他心理和行为指标的就业</p><p>筛选道德品质是虽然很难,所以可以帮助雇主做的工具是受欢迎的发展毕竟,说一个人的性格可以对许多人的生活产生巨大影响并不是一件容易的事情</p><p>我为FINEX书写的研究,一个小型贫困小镇的警察总督察不得不权衡一个富裕商人的报价,一手恢复该镇的经济,以换取检查员明确同意将该镇变成一个城镇的计划</p><p>非法采伐和走私计划的中心当遇到如此严重的困境时,你要确定你被赋予权力的人具有做正确事情的品格力量作者是管理合伙人兼首席执行官</p><p> Navarro Amper&Co,英国Deloitte东南亚有限公司的本地成员公司,英国私人有限责任公司(DTTL)Deloitte为公众提供审计,咨询,财务咨询,风险管理,税务和相关服务</p><p>跨越多个行业的客户遍布全球拥有超过210,000名专业人士,包括德勤东南亚有限公司的专业人士,涵盖文莱,柬埔寨,关岛,印度尼西亚,老挝人民民主共和国,马来西亚,缅甸,菲律宾,新加坡,
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