雇主告诉他们在2月25日遵守假期薪酬规则


<p>劳工和就业部(DOLE)呼吁雇主在特殊的非工作假期期间遵守适当的薪酬规则,其中包括2月25日EDSA人民力量革命周年纪念</p><p>劳工部长Silvestre Bello 3rd周一表示,没有工作,没有工资“规则适用于第269号公告规定的所有特殊非工作假期</p><p>根据Dumprte总统于2017年7月17日签署的第269号公告,即EDSA革命32周年2月25日,是一个特殊的(非工作)日</p><p>贝洛指出,如果现有有利的公司政策,惯例或集体谈判协议(CBA)在特殊日期给予付款,则“无工作,无工资”原则不适用</p><p>贝洛强调,在正常假期和特殊非工作日适当遵守薪酬规则对企业有利,因为这将导致更高效和更有能力的员工</p><p>特殊(非工作)日应遵守的适当薪酬规则如下:对于在特殊日期内完成的工作,工人应在工作的前8个小时额外支付每日工资的30%</p><p>将观察“每日费率x 130%加COLA”计划</p><p>对于超过8小时的工作(加班工作),工人将在当天支付额外30%的小时费率</p><p>计算结果为:基本日工资的小时工资率x 130%x 130%x工作小时数</p><p>对于也属于工人休息日的特殊日子所做的工作,在工作的前8个小时内,他们每天应支付50%的额外费用,因此,“每日费率×150%+ COLA”计算将应用</p><p>对于在工人休息日的特殊日子里超过8小时(超时工作)的工作,他们应在当天支付额外30%的小时工资,
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